勞動部昨日公告《勞基法施行細則》,外界關注的特休假給假方式,從預告時的周年制、曆年制、會計年度3軌並行,新增學年度或由勞資雙方自行協商,一共5種方式以增加彈性。



增學年度與勞雇自定此次《勞基法施行細則》一共修訂16條條文,堪稱實施32年來最大幅度修正,其中除先前預告明訂勞資雙方行使特休假權利,可選擇以受僱日周期年夜飯台東計算的周年制,或每年1月1日到12月31日的曆年制,或依照會計年度期間計算外,此次公告再新增2種選擇飯店年菜2018推薦,即可依教育單位學年度,或勞雇雙方自行約定。

舉例而言,勞工在今年7月1日到職,採受僱日周年制計算,明年1月1日至6月30日間有特休3天,明年7月1日至後年6月30日間有特休7天;若採曆年制計算,勞工在明年1月1日至12月31日整年期間,有滿半年的3天特休,和滿1年7天的依照特休比例給假3.5天,合計至少有6.5天特休假,剩下的3.5天則可在後年請休。勞動部勞動條件及就業平等司長謝蒨倩表示,施行細則預告期間有來自各方陳述意見,像是有學校反映特休假希望以學年度計算,也有些外商提出,他們的會計年度和台灣有所不同,其實母法的精神本來就可由勞雇雙方自行協商,現在只是用文字更白話清楚敘述。特休沒休完折抵工資另其餘公告內容多半與預告時相符,像是特休假未休完工資,雇主要按勞工未休完天數,乘以1日五股安格斯牛肉工資給薪;而為確保勞工了解特休假天數,也明定雇主要在勞工符合特休假條件起30日內告知,未休完特休假折抵工資,也須在年度終結日後30天內或下一個發薪日給付。至於特休假究竟是否能夠遞延?謝蒨倩強調,特休假希望看得到吃得到,還是要以年度終結為主,法律上沒出現遞延的文字,不管勞雇雙方採取怎樣的特休假計算方式,原則上就是不能低於《勞基法》的規定。《勞基法施行細則》公告後預計18日生效。貨運瓦斯業彈性工時勞動部昨日也預告考選部闈內工作人員列入責任制,加上桶裝瓦斯批發業和桶裝瓦斯零售業、汽車貨運業則分別正式列入4周、8周彈性工時,勞團痛批一例一休後門簡直愈開愈大。繼上月初勞動部公告,將依教育法規辦理考試入闈人員納入責任制後,昨日再預告把考選部闈內工作人員也列入責任制。勞動部指出,考選部職掌辦理考試類科總數逾百種,除技工、工友外,尚需僱用各類部外臨時人力協助,為使考選部闈內工作運行順利,因此修正「考選部闈內工作之人員」,以符實際需求。(中國時報)

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